El consumo de drogas de abuso es un factor preocupante para muchas organizaciones y empresas que pueden tener consecuencias como accidentes laborales, problemas legales, baja productividad y una mala imagen.
El consumo de drogas y otras sustancias nocivas contra la salud, dentro o fuera del horario laboral, influyen en diversos factores psicológicos de los colaboradores que bajo los efectos de estupefacientes generan poca conciencia para la seguridad de otros empleados y de la empresa, corriendo un mayor riesgo de seguridad, mala imagen e incumplimiento de reglamentos.
Hay varios puntos que resaltar sobre la importancia de la aplicación de antidoping a los candidatos y colaboradores de una empresa, minimizando el riesgo de incidentes dentro de la misma y evitando futuras situaciones de riesgo por parte del personal.
- Evitar que los empleados abusen del alcohol y las drogas
- Evitar la contratación de personas que usan drogas ilegales
- Identificar y derivar adecuadamente a los empleados que tienen problemas de adicción
- Brindar un entorno laboral seguro para los colaboradores, evitando riesgos a futuro
- Proteger al público en general y otorgar confianza al consumidor
- Cumplir con las leyes y reglas establecidas.
Pruebas de antidoping en el lugar de trabajo
El consumo de drogas por parte de los colaboradores tiene como resultado problemas de ausentismo y baja productividad a mediano y largo plazo, entre otros factores de carácter negativo para la compañía.
Algunos trabajadores consideran que este tipo de pruebas quitan su derecho a la privacidad, por esto las empresas siempre deben de trabajar con el amparo de la ley, siempre y cuando se cumplan con las normas realmente establecidas y de forma igualitaria.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 134, menciona que dentro de las obligaciones del trabajador está el someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interno de la empresa y sus normas vigentes.
Las empresas pueden requerir pruebas de drogas por distintas razones, que incluyen:
- Evaluación previa para una futura contratación
- Sospecha de que algún empleado labora bajo la influencia de sustancias ilegales
- Pruebas periódicas
- Pruebas aleatorias
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